Vous êtes un gestionnaire d’entreprise, un responsable des ressources humaines ou de recrutement?
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RENDEZ-VOUS RH
_à Shawi
Créativité et attractivité en gestion des ressources humaines sont les mots qui guideront cette deuxième édition du Rendez-vous RH.
Vous êtes un gestionnaire d’entreprise, un responsable des ressources humaines ou du recrutement? La deuxième édition du Rendez-vous RH permettra de vous mettre en action concrètement, de vous projeter et de repartir avec un plan d’action, pour favoriser davantage l’attractivité de la main-d’œuvre. La première édition du Rendez-vous RH vous a inspiré? Cette deuxième édition va vous propulser!
Se déroulant au Digihub Shawinigan, ce grand rassemblement a pour objectif de vous accompagner dans l’attraction de talents, le recrutement, la fidélisation et l’innovation dans la pratique des ressources humaines. Vous aurez l’occasion de participer à des ateliers et des tables de travail et ainsi d’élaborer un plan de match pour votre entreprise.
Mot du maire
C’est avec grand plaisir que la Ville de Shawinigan accueille la deuxième édition du Rendez-vous RH. Fort du succès de sa première édition, qui a permis de rassembler plus de 100 entreprises de partout en Mauricie, le Rendez-vous RH récidive sous une nouvelle formule. Encore une fois, nous invitons les entreprises de toute la région à venir s’outiller et apprendre de nouvelles avenues pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Recrutement international, transformation vers l’entreprise libérée, meilleures pratiques : tout sera mis en œuvre pour que les entreprises participantes repartent de la journée avec des outils concrets pour optimiser le recrutement et retenir leurs employés. Je souhaite à toutes les entreprises participantes de découvrir de nouvelles façons de faire, de penser en dehors de la boîte et de repartir de chez nous la tête pleine d’idées !
08h30
ACCUEIL
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09h00
Atelier 1 - Innovez dans vos pratiques RH
Comment faire face aux grands changements RH actuels et à venir ?
Face à la pénurie de main-d’œuvre qui touche le Québec et qui va s’accentuer au cours des 10 prochaines années, les entreprises doivent rivaliser d’ingéniosité pour attirer l’attention des candidats, les fidéliser et développer leur sentiment d’appartenance.
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Présentation des outils et des bonnes pratiques :
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Bilan social et bilan social individuel
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La gestion collaborative avec notre invitée : Dany Gilbert qui a adopté le modèle d'affaires d'entreprise libérée
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La Fin des évaluations annuelles “traditionnelles”
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10h45
Atelier 2 - Osez recruter à l’international
Savez-vous par où commencer pour recruter à l’international? Démystifions ensemble ce processus.
Recruter en dehors de son pays est une solution viable à moyen et long terme, si l’on applique quelques bonnes pratiques.
Depuis des années, certaines entreprises mettent en place des processus et réseaux qui leur permettent de recruter les compétences dont elles ont besoin.
Présentation de bonnes pratiques et témoignages de dirigeants :
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Les 4 grandes peurs des entreprises
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Témoignages de nos clients
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Anticipation des recrutements
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Les erreurs à éviter (exemples concrets)
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Les non-dits
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Recruter de manière éthique et équitable
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Favoriser le côté humain dans le processus
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En savoir plus sur les procédures d’immigration avec Nathalie Noel, consultante réglementée en immigration canadienne - Harfang Immigration
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Découvrez une approche innovante avec la plateforme québécoise de recrutement international moovejob.com
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12h15
Pause dîner (repas inclus)
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13h30
Atelier 3 - Fidélisez vos collaborateurs par “une responsabilité partagée”
Rôles et responsabilités des gestionnaires dans la fidélisation des collaborateurs.
Aujourd’hui, l’attraction et la fidélisation des collaborateurs sont des responsabilités partagées, à tous les niveaux de l’organisation, du chef d’équipe aux dirigeants d’entreprises.
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Découvrez le rôle de responsable du bonheur en entreprise, communément appelé Chief Happiness Officer (C.H.O)
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Pourquoi le bonheur au travail est-il si important aujourd’hui?
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L’importance du sens au travail
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Pistes d’actions à mettre en place
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5 innovations qui vont révolutionner votre approche RH en :
- Attraction de talents et Growth hacking RH
- Intégration
- Référencement
- Stratégie globale - Marque Employeur
- Rémunération innovante
14h45
Rédigez votre plan d’action pour 2023/2024
Tables de réflexion entre les participants sur les différents sujets abordés au cours de la journée
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Partage d’idées et de bonnes pratiques par les participants
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Tour de table et conclusions
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Plan d’action concret de chaque participant
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16h00 à 18h00
Cocktail réseautage
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NOS EXPERTS
Une initiative de :
