Vous êtes un gestionnaire d’entreprise, un responsable des ressources humaines ou de recrutement?
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LE
RENDEZ-VOUS RH
EN MAURICIE
Innovation et agilité en gestion des ressources humaines; au cœur de la stratégie de recrutement
Vous êtes un gestionnaire d’entreprise, un responsable des ressources humaines ou du recrutement? Objectif recrutement, LE rendez-vous RH en Mauricie, s’adresse à vous. Se déroulant au Centre d’entrepreneuriat Alphonse-Desjardins de Shawinigan et au Digihub Shawinigan, ce grand rassemblement régional a pour mission d’outiller les entreprises à être novatrices et attractives, de l’affichage de leurs postes jusqu’à l’intégration des candidats pour en favoriser la rétention.
Les outils présentés permettront de vous aider à dénicher des profils de candidats différents et à explorer de nouvelles avenues en recrutement.
Cette journée se veut également un moment de réflexion sur les meilleures pratiques RH, un temps d’arrêt pour vous inspirer et réseauter.
La Ville de Shawinigan est fière d’être la ville hôtesse de ce premier du Rendez-vous RH | Objectif recrutement qui permettra aux entreprises de la grande région de la Mauricie de venir garnir leur coffre à outils pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Recrutement international, formation, accueil de stagiaires, retour des têtes grises sur le marché du travail, accueil de clientèles atypiques : les entreprises auront des outils concrets pour recruter, être attractives et retenir leurs employés. Je souhaite à tous les participants de faire de belles rencontres et de découvrir de nouvelles façons de faire pour attirer des employés compétents dans notre région!
Il me fait plaisir d’accepter la présidence d’honneur de cette toute première édition du Rendez-vous RH | Objectif recrutement. J’ai grandi en voyant mon grand-père puis mon père opérer des commerces. À mon tour, j’ai pris la relève de l’entreprise familiale, d’abord comme responsable des ressources humaines au IGA Famille Baril. Depuis quelques années, les enjeux de pénurie de main-d’œuvre sont grands pour les entreprises. De mon côté, j’ouvre les portes de mon entreprise à des employés aux profils atypiques et j’use de différentes stratégies pour pallier au manque de personnel. Il me fera plaisir de partager mes bons coups avec les entreprises participantes au Rendez-vous RH, mais également d’être à l’écoute des succès de mes collègues afin d’être encore plus novatrice dans mes approches en ressources humaines. Bonne première édition du Rendez-vous RH | Objectif recrutement!
7h45 à 8h15
ACCUEIL
Espace «Wabasso jeux»
Rez-de-chaussée
8h15 à 8h45
MOT DE BIENVENUE
Espace «Wabasso jeux»
Rez-de-chaussée
8h45 à 9h45
CONFÉRENCE D'OUVERTURE
La meilleure manière de prédire le futur, c’est de l’inventer
Dominic Gagnon
Grand Hall
Rez-de-chaussée
BLOC 1
9h50 à 10h50
ATELIER 1 : Le recrutement international…la marche à suivre
Vous envisagez de recruter à l’international, mais vous ne savez pas comment débuter vos démarches et les différents processus ? Cet atelier abordera les sujets suivants :
- Les permis de travail les plus courants
- C’est quoi une mission de recrutement
- Comment recruter à l’international, les différentes possibilités offertes aux employeurs
Salle 117
ATELIER 2 : Des employés.es à votre image / Stages et formations sur mesure
Comment les établissements d’enseignement de la région peuvent vous aider à avoir des employés dont les compétences et les attitudes sont collées à vos besoins?
Cet atelier abordera les thèmes suivants :
- Le stagiaire : un atout à fidéliser
- Accompagnement et financement
- Programmes d’études, établissements et portes d’entrée
- Petit investissement pour résultat important
- La formation sur mesure : maintien et polyvalence des employés
- Les différents types de formation adaptés à vos enjeux
- L’accompagnement clé en main par les intervenants
Salle 118
ATELIER 3 : Attraction en région et services d’accueil
Vous souhaitez attirer une main-d’œuvre qualifiée en provenance des grands centres ?
Cet atelier abordera les sujets suivants :
- Qu’est-ce que la régionalisation et qui sont les organismes partenaires ?
- Les services d’accueils aux nouveaux arrivants en Mauricie
- Main-d’œuvre 18-35 ans : Les services de « Place aux Jeunes »
Salle 119
ATELIER 4 : Profils atypiques…un emploi pour tous
Avez-vous pensé à embaucher un candidat en dehors des normes correspondantes à un emploi donné, dans votre entreprise?
Cet atelier abordera les sujets suivants :
- Ressources du milieu et description des clientèles (Jeunes, travailleurs expérimentés, travailleurs avec limitations, individus judiciarisés)
- Avantages et défis de ces clientèles
- Intégration, support à l’embauche et maintien réussi
- Subvention
Salle 1
10h50 à 11h00
PAUSE
11h00 à 12h15
Comment tuer sa culture d'entreprise en 3 étapes
Salles 117, 118 et 119
12h15 à 13h45
REPAS DU MIDI
Échanges sur le thème « Soyez un leader inspirant »
avec Marie-Josée Richer
Espace collaboratif
BLOC 2
13h45 à 14h45
ATELIER 6 : Le recrutement international…la marche à suivre
Vous envisagez de recruter à l’international, mais vous ne savez pas comment débuter vos démarches et les différents processus ? Cet atelier abordera les sujets suivants :
- Les permis de travail les plus courants
- C’est quoi une mission de recrutement
- Comment recruter à l’international, les différentes possibilités offertes aux employeurs
Salle 117
ATELIER 7 : Des employés.es à votre image / Stages et formations sur mesure
Comment les établissements d’enseignement de la région peuvent vous aider à avoir des employés dont les compétences et les attitudes sont collées à vos besoins?
Cet atelier abordera les thèmes suivants :
- Le stagiaire : un atout à fidéliser
- Accompagnement et financement
- Programmes d’études, établissements et portes d’entrée
- Petit investissement pour résultat important
- La formation sur mesure : maintien et polyvalence des employés
- Les différents types de formation adaptés à vos enjeux
- L’accompagnement clé en main par les intervenants
Salle 118
ATELIER 8 : Attraction en région et services d’accueil
Vous souhaitez attirer une main-d’œuvre qualifiée en provenance des grands centres ?
Cet atelier abordera les sujets suivants :
- Qu’est-ce que la régionalisation et qui sont les organismes partenaires ?
- Les services d’accueils aux nouveaux arrivants en Mauricie
- Main-d’œuvre 18-35 ans : Les services de « Place aux Jeunes »
Salle 119
ATELIER 9 : Profils atypiques…un emploi pour tous
Avez-vous pensé à embaucher un candidat en dehors des normes correspondantes à un emploi donné, dans votre entreprise?
Cet atelier abordera les sujets suivants :
- Ressources du milieu et description des clientèles (Jeunes, travailleurs expérimentés, travailleurs avec limitations, individus judiciarisés)
- Avantages et défis de ces clientèles
- Intégration, support à l’embauche et maintien réussi
- Subvention
Salle 1
14h45 à 15h00
PAUSE
15h00 à 16h15
CONFÉRENCE DE CLÔTURE
Et si la diversité était votre plus grand atout?
Benoit Chalifoux
Salles 117, 118 et 119
16h15 à 17h15
PANEL
Partage et témoignages de pratiques gagnantes
Espace collaboratif
17h15 à 19h00
COCKTAIL RÉSEAUTAGE
Espace collaboratif
Conférenciers
MARIE-JOSÉE
RICHER
Véritable référence en entrepreneuriat social, Marie-Josée Richer bouscule le monde des affaires. En cofondant PRANA à l’âge de 24 ans, elle ne se doutait sûrement pas qu’elle jouerait un rôle actif dans la transformation du paysage de l’industrie alimentaire nord-américain. Aujourd’hui, la compagnie est chef de file de l’industrie biologique et marque de collations bio #1 au Canada.
Animée par le désir d’avoir un impact positif et de répondre aux problèmes sociaux et environnementaux, Marie-Josée utilise l’entrepreneuriat comme moteur de changement. C’est ce qui lui mérite, en 2016, le prix Arista dans la catégorie «Jeune entrepreneur de l’année : Entreprise en croissance» de la Jeune Chambre de commerce de Montréal et d’avoir été choisie pour être l’un des quatre dragons officiels des saisons 2019, 2020, 2021 et 2022 de l’émission «Dans l’œil du Dragon».
JUSTINE
VERRIER
Il y a un adage interne chez Happy Culture : Justine Verrier est le bras droit et l’hémisphère gauche du cerveau des fondateurs de notre firme-conseil. Ses ambitions professionnelles l’ont menée de fleurons familiaux québécois à l’un des piliers nationaux de radiodiffusion, jusqu’aux quartiers généraux européens d’entreprises de hautes technologies — consolidant une perspective unique face au marché d’emploi actuel. Avec Happy Culture, Justine rencontre depuis trois ans des gestionnaires à tous les paliers d’organisations et assure le rayonnement de nos approches métriques éprouvées. D’employé #1 à directrice générale, elle a su réunir et mobiliser une équipe all-star afin d’accompagner les organisations vers l’atteinte de nouveaux sommets de performance en misant sur leurs êtres humains. Depuis l’ouverture des bureaux européens, elle agit comme directrice générale et supervise notre succès tant au Québec qu’à l’international.
DOMINIC
GAGNON
Dominic Gagnon est entrepreneur depuis son plus jeune âge. À 14 ans, il fonde ses 2 premières sociétés, une firme de création de site Web ainsi qu’une maison de disques. Ce sera le début d’une longue aventure entrepreneuriale. Il est présentement cofondateur et CEO de Connect&GO, leader mondial des bracelets intelligents ayant comme client le Superbowl et les Jeux Olympiques, partenaire et CEO de IX-Points, compagnie de formation en ligne innovante et de Educ Expert, leader mondial de la formation en ligne pour les pompiers. Il est également investisseur chez Brite4, bloggeur pour différents médias, conférencier et auteur du best-seller «J’M les TDAH».
BENOIT
CHALIFOUX
Benoit Chalifoux est conférencier dans le domaine des soft skills, de la vente et de la diversité. Il a donné des centaines de conférences dans le secteur des affaires au Canada, aux États-Unis, en Afrique et en Europe.
Il enseigne à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal ainsi que dans plusieurs Écoles de commerce en Europe. Benoit conseille chefs d’entreprise, gestionnaires et particuliers dans leur quête d’épanouissement professionnel et personnel. Il est auteur d’un livre best-seller portant sur les habiletés relationnelles intitulé : « Être à son meilleur, L'incroyable pouvoir des habiletés relationnelles ».
Diplômé de l’Université Paris Dauphine avec un Executive Master in Business (EMBA), il est également titulaire d’un MBA de l’ESG UQAM.
